دوست من اقلا خودت رو معرفی کن تا ما بیشتر بشناسیمت بهتر نیست ؟
سلیمان
پنج‌شنبه 21 خرداد‌ماه سال 1383 ساعت 02:21 ق.ظ
باز هم سلام از کتابخانه ریچموندهیل مطالبی رو نوشتم همین که میخواستم بفرستم پریدند. به هر حال چند روز پیش ساسان به بهانه ریش مطالبی در مورد پلورایسم چیزی نوشته بود که دیدم شاید جالب باشه تا نکاتی از کثرت‌گرایی عینی رو در کانادا براتون بگم. جالبتر اینه که این موارد رو حتی در لندن یا پاریس هم ندیدم.(البته اگر کسی چیزی می دونه خوشحال می‌شم تا بشنوم.)در اینجا سئوال کردن در مورد بعضی موارد جرم محسوب می شه تا جایی که اگر کارفرمایی بدون ذکر هیچ دلیل متقنی از تون بپرسه شما می تونید ازش شکایت کنید. سئوالاتی از قبیل نوع جنسیت.نژاد . مذهب و حتی سن و غیره به همین خاطر هم نباید به این موارد در رزومه یا همون سی وی اشاره کرد چون به عنوان اطلاعات خصوصی افراد به شمار می‌یاد. چرا که اعتقاد بر اینه که کارایی و تجربیات و شایستگی فرد ملاک بر ای ارزشیابی شخص هست. و نیز به همین دلیل داشتن مدرک یا تیتر هیچ امتیاز خاصی محسوب نمی شود. چون همون طور که گفتم ملاک میزان کارایی شخص برای آن کار مورد نظر هست.
البته ناگفته پیدا ست که موسسات و شرکت ها برای جذب مشتری (حالا از هر نوعی) کارمندان خود را موظف به پوشش یا ظاهری مطابق سیستم میکنن آن هم برای ساعات کاری. (یعنی ساسان نمی تونی هر جور خواستی بیایی سر کار.)
امیدوارم از این نوشته ها که زیاد با فضای نوشته‌های شما هم مرتبط نیست خسته نشین. (اگر ایرادی داره حتما به هم خبر بدین)
دوست من اقلا خودت رو معرفی کن تا ما بیشتر بشناسیمت
بهتر نیست ؟
باز هم سلام
از کتابخانه ریچموندهیل مطالبی رو نوشتم همین که میخواستم بفرستم پریدند. به هر حال چند روز پیش ساسان به بهانه ریش مطالبی در مورد پلورایسم چیزی نوشته بود که دیدم شاید جالب باشه تا نکاتی از کثرت‌گرایی عینی رو در کانادا براتون بگم. جالبتر اینه که این موارد رو حتی در لندن یا پاریس هم ندیدم.(البته اگر کسی چیزی می دونه خوشحال می‌شم تا بشنوم.)در اینجا سئوال کردن در مورد بعضی موارد جرم محسوب می شه تا جایی که اگر کارفرمایی بدون ذکر هیچ دلیل متقنی از تون بپرسه شما می تونید ازش شکایت کنید.
سئوالاتی از قبیل نوع جنسیت.نژاد . مذهب و حتی سن و غیره به همین خاطر هم نباید به این موارد در رزومه یا همون سی وی اشاره کرد چون به عنوان اطلاعات خصوصی افراد به شمار می‌یاد. چرا که اعتقاد بر اینه که کارایی و تجربیات و شایستگی فرد ملاک بر ای ارزشیابی شخص هست. و نیز به همین دلیل داشتن مدرک یا تیتر هیچ امتیاز خاصی محسوب نمی شود. چون همون طور که گفتم ملاک میزان کارایی شخص برای آن کار مورد نظر هست.
البته ناگفته پیدا ست که موسسات و شرکت ها برای جذب مشتری (حالا از هر نوعی) کارمندان خود را موظف به پوشش یا ظاهری مطابق سیستم میکنن آن هم برای ساعات کاری.
(یعنی ساسان نمی تونی هر جور خواستی بیایی سر کار.)
امیدوارم از این نوشته ها که زیاد با فضای نوشته‌های شما هم مرتبط نیست خسته نشین. (اگر ایرادی داره حتما به هم خبر بدین)
باقی بقایتان
مرصی سید نوشته ها و اطلاعات شما بسیار کاربردی و جالب است .ممنون